متاسفانه سالانه شاهد هستیم که متقاضیان H1B درخواست های ویزای خود را با اطلاعات اشتباه افراد مغرض و ناآگاه به خطر می اندازند. ذز طرح زندگی خوب، هدف ما از بین بردن این افسانه ها و ارائه حقایق واقعی به شماست تا بتوانید به تنهایی در مورد درخواست ویزای خود عمل کنید. در ادامه با افسانه های رایج در مورد ویزای H-1B آشنا خواهید شد:
افسانه شماره 1:
ویزای H-1B 365 روز در سال در دسترس استاین ممکن است درست به نظر برسد زیرا سایر ویزاها در طول سال در دسترس هستند. با این حال، واقعیت این است که دسته ویزای H-1B تقاضای بالایی دارد و خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) معمولاً درخواست‌های h 1b بیشتری نسبت به سقف مجاز دریافت می‌کنند. تا زمانی که سقف سالانه 85000 رسیده باشد، کارفرما می تواند به ثبت درخواست ویزای H-1B ادامه دهد. پس از آن، دوره تشکیل پرونده به پایان می رسد.افسانه شماره 2:
من می توانم به محض تایید ویزای H-1B من برای یک کارفرمای ایالات متحده شروع به کار کنم.دوره تشکیل پرونده برای دسته ویزای H 1B از اول آوریل هر سال برای استخدامی که از اول اکتبر شروع می شود، که سال مالی USCIS است، شروع می شود. اگر دادخواست h 1b شما توسط USCIS تأیید شد، فقط می توانید از اول اکتبر سالی که درخواست شما توسط USCIS تأیید می شود، به عنوان کارمند H 1b شروع به کار کنید.
افسانه شماره 3:
ویزای H-1B بازار کار ارزان را ایجاد می کنداین درست نیست و کارگرانی که در خارج از کشور متولد شده اند، دستمزد متوسط ایالات متحده را نمی گیرند. واقعیت این است که آمار نشان می دهد که میانگین حقوق اتباع خارجی شاغل در ایالات متحده مشابه حقوق کارگران داخلی ایالات متحده است. نکته جالب دیگر این است که افزایش حقوق در مشاغل H-1B نسبت به سایر مشاغل بیشتر است. این با این افسانه که کارفرمایان آمریکایی کارگران خارجی را با نرخ ارزان‌تری استخدام می‌کنند، مقابله می‌کند.
افسانه شماره 4:
ویزای H-1B مشاغل آمریکایی را از بین می بردباور رایج این است که استخدام کارگران خارجی برای مشاغل ایالات متحده بر وضعیت شغلی افراد محلی تأثیر منفی می گذارد و دارندگان H-1B مشاغل همتایان آمریکایی خود را از بین می برند. با این حال، این درست نیست زیرا واقعیت ها نشان می دهد که کارگران ماهر تأثیر مثبتی بر اقتصاد آمریکا و ایجاد مشاغل و فرصت های جدید برای افراد محلی دارند.
نه تنها این، یک دارنده H-1B به طور متوسط 2000 دلار در ماه در اقتصاد آمریکا خرج می کند که بیشتر آن به مشاغل محلی اختصاص می یابد.
کارگران H-1B از سال های گذشته
ویزای H-1B برای یک دوره اولیه 3 ساله صادر می شود و برای 3 سال دیگر قابل تمدید است. سقف سالانه 85000 در هر سال است. اتباع خارجی که قبلاً با ویزای H 1B در ایالات متحده هستند در سقف 85000 حساب نمی شوند. به عنوان مثال - هنگامی که کارگران فعلی دارای ویزای H 1b تصمیم به تغییر شغل خود و درخواست کارفرمای جدید برای ویزای h1b خود می‌کنند، درخواست‌ها تحت سقف در نظر گرفته نمی‌شوند.
استخدام معاف برای ویزای H-1B
کارگر خارجی که درخواست H-1B خود را برای کار در مؤسسه آموزش عالی یا نهادهای غیرانتفاعی وابسته یا مرتبط با آن، یک سازمان تحقیقاتی غیرانتفاعی یا یک سازمان تحقیقاتی دولتی تأیید کرده است، از سقف عددی معاف است.
ویزای H-1B برای مقطع کارشناسی ارشد
اکثر مردم بر این باورند که USCIS به 85000 نفر تنها با مدرک لیسانس اجازه کار می دهد. واقعیت این است که 20000 ویزا به ویژه برای اتباع خارجی دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر یا معادل آن در ایالات متحده رزرو می شود و تنها تا 65000 ویزا برای افراد دارای مدرک لیسانس صادر می شود.
افسانه شماره 5:
ویزای H-1B اجازه نیت دوگانه را نمی دهدهنوز برای دارندگان ویزای H-1B مشخص نیست که آیا نشان دادن قصد دوگانه منجر به لغو ویزای آنها خواهد شد یا خیر، زیرا سایر ویزاهای غیر مهاجرتی قصد دوگانه ذینفع، یعنی قصد اقامت دائم در ایالات متحده را محدود می کند. واقعیت این است که شما می توانید برای دریافت گرین کارت در ایالات متحده قصد دوگانه داشته باشید و همچنان ویزای H-1B خود را تأیید کنید.
افسانه شماره 6:
شما می توانید بلافاصله پس از ثبت نام کارفرمای ایالات متحده برای ویزای H-1B شروع به کار کنیدافسانه رایج این است که به محض اینکه کارفرمای ایالات متحده درخواست H-1B شما را ارسال کرد، می توانید برای او کار کنید. ممکن است در مواردی که شما قبلاً ویزای H-1b در ایالات متحده دارید، صادق باشد. با این حال، اگر مجوز کار ندارید، باید تا تایید درخواست ویزای خود صبر کنید.
به عنوان مثال: اگر در ایالات متحده ویزای بازدیدکننده دارید و مدرک مجوز کار ندارید، باید منتظر تایید ویزای H-1B برای شروع کار باشید.
افسانه شماره 7:
کارفرمای ایالات متحده می تواند تنها تعداد معینی از کارگران H-1B را استخدام کندواقعیت این است که کارفرمایان ایالات متحده می توانند هر تعداد متخصص خارجی را در صورت نیاز با ویزای H-1B استخدام کنند. با این حال، هنگامی که کارفرمای ایالات متحده تعداد زیادی کارگر خارجی را استخدام می کند، به عنوان کارفرمای وابسته به H 1b برچسب زده می شود . مازاد کارگران H-1B به عنوان درصدی از کل نیروی کار محاسبه می شود. در صورت تبدیل شدن به H-1B، کارفرمای وابسته، کارفرما باید نیاز کارگر خارجی و عدم دسترسی به بازار ایالات متحده را نشان دهد.
افسانه شماره 8:
ویزای H-1B تنها گزینه موجود برای متخصصان خارجی بسیار ماهر است که به دنبال کار در ایالات متحده هستند.متخصصان خارجی با تحصیلات عالی که به دنبال شغل در ایالات متحده هستند، ویزای H-1B را به عنوان تنها گزینه خود ندارند. ویزاهای دیگری نیز برای آنها وجود دارد ، مانند ویزاهای مبتنی بر اشتغال (که ویزای مهاجرتی است)، ویزای O، ویزای L، ویزای P، ویزای Q-1 و غیره.
البته ویزای H-1B ترجیح داده می‌شود، زیرا اجازه دوگانه را می‌دهد، که یکی از مهم‌ترین عوامل برای اتباع خارجی است که می‌خواهند اقامت دائم ایالات متحده را بگیرند.
افسانه شماره 9:
من نمی توانم کسب و کار خود را با ویزای H-1B راه اندازی کنمدارندگان ویزای H-1B که فکر می کنند نمی توانند کسب و کار خود را در حین دریافت ویزای H-1B راه اندازی کنند، اشتباه می کنند. USCIS به شما این امکان را می دهد که یک سرمایه گذار در استارت آپ های خود باشید، حتی اگر در حال حاضر با شرکت تحت حمایت خود در ایالات متحده کار می کنید. نکته کلیدی که باید به خاطر داشته باشید این است که شما نمی توانید از شرکت خود حقوق بگیرید، در پست های بزرگ مانند مدیر عامل باشید یا فعالانه در اداره آن، شرکت کنید.
افسانه شماره 10:
دارنده H-1B نمی تواند در حین دریافت ویزای H-1B به خارج از ایالات متحده سفر کندویزای H 1b به مدت 3 سال صادر می شود و منطقی نیست که فکر کنیم هنگام استفاده از ویزای H-1B سفر ممنوع است. تا زمانی که ویزای H-1B روی پاسپورت شما مهر شده باشد، می توانید به داخل و خارج از ایالات متحده سفر کنید. سفر نباید بر کار شما با شرکت حمایت شده تأثیر بگذارد. در غیر این صورت، بر وضعیت ویزای شما تأثیر می گذارد زیرا اشتغال دلیل وضعیت معتبر شما در ایالات متحده است.
افسانه شماره 11:
وقتی ویزای H-1B دارم از پرداخت مالیات معاف هستمپرداخت مالیات نه تنها وظیفه شهروندان ایالات متحده بلکه سایر افرادی است که در ایالات متحده درآمد کسب می کنند. شما به طور قانونی می توانید با ویزای H-1B در ایالات متحده کار کنید، اما باید بر حقوق ناخالص خود مالیات بپردازید. نه حتی مالیات؛ شما موظف هستید برای تامین اجتماعی و مراقبت های پزشکی کمک کنید.
افسانه شماره 12:
تا زمانی که وضعیت ویزای من معتبر باشد، شغل H-1B من قابل پایان یافتن نیستاین بزرگترین افسانه ای است که مردم دارند مبنی بر اینکه کار H-1B آنها نمی تواند خاتمه یابد. حق شما برای کار در ایالات متحده به این دلیل بود که کارفرمای ایالات متحده از شما برای ویزای h 1b حمایت مالی کرده است. قوانین کار ایالات متحده بیان می کند که کارفرمایان ایالات متحده این حق را برای خود محفوظ می دارند که یک کارگر H-1B را قبل از پایان دوره ویزا اخراج کنند.
این باعث می شود از موقعیت خود سوء استفاده نکنید. با این حال، حق کارگر نیز محافظت می شود زیرا کارفرمای ایالات متحده باید برای کارگران موجود تحت ویزای H-1B هزینه معقولی برای بازگشت به کشور خود در صورت تصمیم به اخراج آنها از کار فراهم کند.
هزینه بستگی به زمانی دارد که کارگر مایل به بازگشت به کشور خود باشد. اگر آنها به طور مشابه توسط کارفرمای آمریکایی دیگری که مایل به حمایت از دادخواست H-1B آنها است، استخدام شوند، می توانند تا پایان دوره H-1B خود در ایالات متحده بمانند.
افسانه شماره 13:
کارگر H-1B می تواند در هر شغلی کار کندویزای H-1B مستلزم داشتن مدرک لیسانس ایالات متحده یا بالاتر یا معادل آن است. هدف از داشتن ویزای H-1B پر کردن شکاف بین عرضه و تقاضای مشاغل تخصصی در ایالات متحده است. بنابراین، واقعیت این است که کارگر H-1B نمی تواند در همه مشاغل ایالات متحده درخواست دهد و محدود به درخواست برای موقعیت های خاص است.
به عنوان مثال - مشاغل مهندسی، مشاغل حسابداری، بخش آموزش و مراقبت های بهداشتی، مشاغل مالی، و سایر مشاغل تخصصی. علاوه بر این، شما می توانید فقط در مشاغلی که مرتبط با مدرک کارشناسی شما هستند، درخواست دهید. بنابراین فردی که دارای مدرک لیسانس حسابداری است نمی تواند در رشته مهندسی کار کند زیرا مدرک صلاحیت فرد را توجیه نمی کند.
افسانه شماره 14:
پردازش پریمیوم شانس شما را برای دریافت ویزای H-1B افزایش می دهدیکی دیگر از افسانه های رایج این است که اگر من برای پردازش حق بیمه هزینه اضافی پرداخت کنم، شانس من برای گرفتن ویزای H-1B را افزایش می دهد. این درست نیست. USCIS، هنگامی که به اندازه کافی درخواست برای برآورده کردن سقف دریافت می کند، برای انتخاب از میان درخواست های اضافی، قرعه کشی را انجام می دهد.
پردازش حق بیمه شانس شما را برای انتخاب شدن در قرعه کشی افزایش نمی دهد. همچنین به تایید ویزای H-1B شما کمکی نمی کند. اگر هزینه های حق بیمه را پرداخت کرده باشید، USCIS سریعتر در مورد درخواست شما تصمیم می گیرد. با این حال، حتی در صورت تایید، نمی توانید قبل از اول اکتبر سالی که دادخواست شما تایید شده است، شروع به کار کنید.
